El Municipio de Río Grande acordó con los gremios municipales un incremento salarial del 5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, que rige desde el 1 de julio. Con esta actualización, la recomposición acumulada durante el primer semestre de 2026 alcanza el 15%.
El acuerdo fue anunciado por el intendente Martín Perez junto al secretario de Gobierno, Gastón Díaz, y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto, tras una reunión con representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, en el marco de las negociaciones paritarias.
La actualización salarial también impactará en los haberes de los jubilados municipales y en las becas. Además, se establecieron nuevos pisos salariales de $1.250.000 para los agentes con título secundario y de $1.150.000 para quienes no cuentan con esa acreditación.
Desde el Ejecutivo municipal señalaron que el acuerdo fue posible gracias a una planificación financiera que permitió priorizar la recomposición salarial sin afectar la prestación de los servicios esenciales.
Durante el anuncio, el intendente Martín Perez destacó la importancia del diálogo con las organizaciones sindicales y afirmó que el desafío es administrar con responsabilidad los recursos públicos en un contexto económico complejo.
“Los momentos difíciles exigen gobiernos responsables. Nuestra obligación es cuidar los recursos públicos, fortalecer el Estado municipal y reconocer el compromiso de las y los trabajadores que todos los días están al servicio de nuestra ciudad y de los vecinos”, expresó.
El jefe comunal agregó que el objetivo es continuar mejorando los salarios sin comprometer la capacidad del Municipio para sostener los servicios, las obras y las políticas de acompañamiento a la comunidad.
Con este nuevo acuerdo, el Municipio ratificó su política de negociación paritaria y de recomposición salarial, en un escenario marcado por la caída de los ingresos y la desaceleración de la actividad económica.
