El intendente Martín Perez encabezó la firma de un acuerdo salarial con representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA, que establece un incremento del 5,5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable de los trabajadores municipales, con vigencia desde el 1° de septiembre.
Con esta nueva actualización, la recomposición salarial acumulada durante 2026 alcanza el 21,5%. Al tratarse de un incremento sobre el salario básico, también impactará en distintos adicionales vinculados a los haberes, como antigüedad, permanencia y título, además de repercutir en los haberes de los jubilados municipales y en las becas municipales.
El acuerdo fue anunciado por el intendente junto al secretario de Gobierno, Gastón Díaz, y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto.
Al respecto, Martín Perez destacó que “este nuevo incremento salarial es el resultado del diálogo permanente que sostenemos con las entidades gremiales y de una decisión clara de nuestra gestión: cuidar los ingresos de nuestros trabajadores”.
En ese sentido, sostuvo que “en un escenario económico complejo, seguimos haciendo el esfuerzo necesario para acompañar a las familias municipales”.
Perez aseguró además que “una vez más ratificamos nuestro compromiso de cuidar los recursos públicos, fortalecer el Estado municipal y reconocer el compromiso de los trabajadores que todos los días están al servicio de nuestra ciudad y los vecinos”.
Por su parte, el secretario de Finanzas de ATE Río Grande, Carlos Margalot, destacó la importancia del acuerdo y señaló que “este nuevo incremento salarial es muy importante, fundamentalmente porque es fruto del diálogo permanente que mantenemos con el Intendente y los funcionarios municipales”.
“Que el Intendente esté presente y sentado en esta mesa de negociación potencia mucho más las paritarias, permite que las conversaciones sean más fluidas y posibilita alcanzar acuerdos de manera significativa”, agregó.
Margalot explicó que “este acuerdo contempla un incremento del 5,5% sobre el salario básico, lo que permite modificar también distintos adicionales, como antigüedad, permanencia y título”.
Asimismo, remarcó que, al tratarse de un aumento que impacta directamente sobre el básico, “también repercute en los haberes de los jubilados municipales”.
“Además, con este nuevo incremento, llevamos una recomposición salarial acumulada superior al 21% en lo que va del año. Es una manera de seguir enfrentando el impacto de la inflación y sostener los ingresos de las y los trabajadores municipales”, agregó.
En ese sentido, Margalot adelantó que “a mediados de octubre vamos a volver a reunirnos para continuar trabajando sobre la modificación de categorías y escalas, la antigüedad del personal y otros aspectos que permitan seguir mejorando la estructura salarial municipal”.
Por su parte, el secretario adjunto de UPCN, Gustavo Suárez, subrayó que “trabajamos hace tiempo junto al Ejecutivo municipal con el objetivo de mejorar la calidad de los salarios de las y los trabajadores municipales, y creemos que este camino se está consolidando”.
“Este nuevo incremento del 5,5% representa una nueva recomposición y, además, nos permite avanzar en otros temas que consideramos importantes para los trabajadores”, sostuvo.
Suárez señaló que “en un contexto muy difícil, donde los salarios se encuentran muy afectados, tenemos que seguir trabajando para mejorar los ingresos de las y los trabajadores”.
También destacó la predisposición del Ejecutivo municipal y consideró que, a partir de las recomposiciones alcanzadas, los trabajadores municipales se encuentran “entre los mejores salarios de la provincia”.
Además del incremento salarial, las partes establecieron en el acta el compromiso de continuar trabajando sobre el sistema de antigüedad y las asignaciones por hijo.
“Es un aspecto que entendemos que había quedado relegado y que es necesario revisar. Es importante que el Ejecutivo haya tomado estos temas y que podamos avanzar en su análisis y actualización”, concluyó Suárez.
De esta manera, la gestión del intendente Martín Perez sostiene la continuidad de la negociación colectiva y el diálogo con las organizaciones gremiales, al tiempo que avanza en la recomposición de los ingresos municipales en el marco de una administración responsable de los recursos públicos.
